Fresche Legacy reconnue comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal

Conditions de travail qui privilégient le personnel et vaste éventail d’avantages sociaux : voilà ce qui fait le bonheur des employés de Fresche.

Montréal (Canada), le 5 février 2015 – Fresche Legacy, chef de file dans l’offre de solutions de gestion et de modernisation d’applications héritées, a été reconnue aujourd’hui comme l’un des meilleurs employeurs de Montréal. L’entreprise a décroché ce titre puisqu’elle offre un vaste éventail d’avantages sociaux ainsi que des conditions de travail flexibles à ses employés.

Le programme des meilleurs employeurs de Montréal a souligné les points suivants:

• Fresche encourage ses employés à ouvrir leurs horizons en leur offrant de généreux remboursements des droits de scolarité qu’ils engagent pour suivre des cours dans des établissements externes.
• En plus de leur offrir des régimes de participation aux bénéfices et d’achat d’actions, Fresche incite ses employés à économiser grâce à un régime d’épargne-retraite, dans lequel l’entreprise verse une somme équivalente à celle déposée par les employés.
• Les employés de Fresche peuvent plus facilement concilier travail et vie personnelle grâce à des heures flexibles et des possibilités de télétravail.

Fresche vise à offrir des programmes axés sur les gens, qui permettent aux employés de cultiver leurs points forts et d’atteindre leur plein potentiel.

Maria Anzini, vice-présidente, Acquisition des talents à Fresche, a affirmé que c’était un honneur pour nous d’avoir été reconnus par le programme : « Nous sommes ravis d’avoir été choisis aux côtés de certaines des plus grandes entreprises de Montréal. Nous travaillons d’arrache-pied pour faire de Fresche un lieu de travail invitant – un endroit où chacun peut changer les choses, grâce à sa personnalité et par son travail. Notre désir de donner le sourire à nos clients découle de notre façon de gérer l’entreprise, de notre façon de travailler en équipe sur un même pied d’égalité et de notre fierté commune. Lorsque les employés se sentent appréciés, ils aiment leur milieu de travail et ils transmettent leur enthousiasme à la clientèle. Nous voulons que nos employés soient heureux de venir travailler le matin.

Nous mettons de l’avant l’échange d’idées et la collaboration; nous organisons des rencontres hebdomadaires avec tous les employés, où chacun a le droit de parole. De plus, nous cherchons sans cesse des façons d’innover, car nous savons que la croissance est la clé de la satisfaction des employés, et nous prenons tous les moyens pour la stimuler. Nous portons une attention particulière aux détails : un grand panier de fruits le lundi matin, des beignes le vendredi, un gâteau chaque mois pour célébrer les anniversaires et des barbecues sur la terrasse du toit en été. Nous travaillons fort, nous apprenons, nous évoluons et nous nous amusons. »
Peu importe où vous en êtes dans votre carrière, si vous êtes toujours enthousiaste et désireux de montrer votre savoir-faire, vous pouvez contribuer grandement à Fresche, où que vous soyez. Fresche Legacy est l’un des meilleurs employeurs de Montréal, certes, mais les avantages et la philosophie de l’entreprise animent tous ses bureaux aux quatre coins du globe. La diversité de nos cultures un peu partout dans le monde est un facteur essentiel de notre succès.

À propos du programme des meilleurs employeurs de Montréal 

Depuis maintenant 10 ans, le concours annuel des meilleurs employeurs de Montréal est organisé par les responsables du palmarès Canada’s Top 100 Employers (100 meilleurs employeurs au Canada). Cette initiative unique vise à célébrer les employeurs de la région de Montréal qui se démarquent dans leur industrie par la qualité exceptionnelle du milieu de travail qu’ils offrent. Les responsables de ce palmarès évaluent les employeurs selon huit critères, les mêmes que pour le concours à l’échelle nationale, soit : 1) Espace de travail; 2) Atmosphère et milieu social; 3) Avantages financiers et familiaux et services de santé; 4) Vacances et congés; 5) Communication entre les employés; 6) Gestion du rendement; 7) Formation et perfectionnement; 8) Engagement dans la communauté. Les entreprises d’un même domaine sont mesurées les unes aux autres de façon à déterminer laquelle offre les programmes les plus novateurs et avant-gardistes.

Pour obtenir plus de renseignements :

Médias :

Marcel Sarrasin
Vice-président, Marketing et développement des affaires, Fresche Legacy
Téléphone : +1 250.655.1882, poste 114
Cellulaire : +1 250.857.5023
Courriel : marcel.sarrasin@freschesolutions.com

Christine McDowell
Directrice principale, Marketing, Fresche Legacy
Téléphone : +1 514.747.7007, poste 8851
Cellulaire : +1 514.220.1309
Courriel: Christine.Mcdowell@freschesolutions.com